İş sözleşmesinin askıya alınması geçici bir ifa imkansızlığının varlığı halinde gündeme gelir. Normal şartlar altında bir iş sözleşmesi iki tarafa da karşılıklı Devamını Oku
İş sözleşmesinin askıya alınması geçici bir ifa imkansızlığının varlığı halinde gündeme gelir. Normal şartlar altında bir iş sözleşmesi iki tarafa da karşılıklı Devamını Oku
İşverenin eşit davranma borcu İş Kanunu madde 5’de düzenlenmiştir. Ayrım yasağı kapsamında işverenin yükümlülükleri sayılmış, buna aykırı davranması halinde ise işçiye tazminat Devamını Oku
İşçilerin yıllık izin hakkı ve yıllık izin süreleri, gerek İş Kanununca gerek Anayasa tarafından sosyal devlet ve onun getirmiş olduğu bir takım Devamını Oku
İş Hukukunda fazla çalışma ücreti, kanunda belirtilen çalışma sürelerinin, olağan, olağanüstü ve zorunlu nedenlere dayanarak aşılması halinde işçiye ödenmesi gereken ücret olarak Devamını Oku
İş hukukuna göre işçinin çalışma süresi, İş Kanunu madde 63-66 ve devamı bazı kanun maddelerinde düzenlenmiştir. Bu kanun maddelerinde çalışma süresinden sayılan haller, Devamını Oku
İşçiye tanınmış bir hak olan bu tazminatın elde edilebilmesi için kıdem tazminatı şartları öngörülmüştür. Kıdem tazminatı kanun tarafından tanınmış bir hak olup, Devamını Oku
İş Sözleşmesinde Haklı nedenle fesih; iş sözleşmesinin taraflarından birinin kanun tarafından kendisine tanınan haklı sebebin varlığı halinde, sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı Devamını Oku
İşverenin ücret ödememesi, işverenin işçiye emeği karşılığında vermekle yükümlü olduğu bir borcu yerine getirmemesidir. Çalışma hayatının en temel sıkıntılarından birisi, işverenin ücret Devamını Oku
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı, iş sözleşmesinin türlerini süre esasına göre sınıflandırmanın neticesinde karşımıza çıkmaktadır. Sözleşmeler açısından süre esasına Devamını Oku
Kasten öldürmenin ihmali davranışla işlenmesi suçunda fail, yapması gereken bir fiili kasıtlı olarak yapmayarak TC’da suç olan bir fiilin gerçekleşmesine neden olmaktadır. Devamını Oku