İstifa dilekçesi, işçinin işyerinde veya sosyal hayatında karşılaştığı birtakım olumsuzluklar ve bunun neticesinde işten ayrılma zaruretinin doğduğu hallerde karşımıza çıkmaktadır. Uygulamada işçinin Devamını Oku
Genel olarak bu hukuk dalı; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, işçinin çalıştığı iş yerinin denetlenmesi gibi birçok hükmü kapsamaktadır. İş kanunları, karşılıklı irade beyanı ile kurulan bu iş ilişkisinde, tarafların uyması gereken kuralların sistemleştirilmiş halini oluşturmaktadır. Aynı zamanda da iş kanunlarının ortaya çıkmasındaki temel fikir, işveren karşısında işçinin haklarını korumaktır. İş hukuku bakımından bizlerin tabi olduğu kanunlar ise 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı kanun ’dur. 4857 Sayılı kanun iş hukukunu genel hatları ile kapsayıcı niteliktedir. Ancak 6356 sayılı kanun, sendikalar ve toplu iş sözleşmesi düzenlemektedir. Çalışma hayatında bağımlı ve bağımsız çalışan kavramı bulunmaktadır. Bağımlı çalışanlar; İşçiler ve memurlardır. İşçi ile işveren arasındaki ilişkiyi iş kanunu düzenlemektedir. Ancak memurlar 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidir. Bu çerçevesinde meydana gelecek uyuşmazlıkların çözümü ise asliye hukuk mahkemeleri veya asliye hukuk mahkemeleri statüsündeki iş mahkemelerinde görülmektedir. Bağımsız çalışanlar ise, iş kanunlarının yetki kapsamı dışında kalan işlerdir. Örnek verecek olursak; Çıraklar, sporcular, deniz ve hava taşıma işleri, ev hizmetleri vd. İş hukuku, bireysel ve toplu olarak kendi içerisinde ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku, işçi ve işverenin hizmet sözleşmesini karşılıklı iradeleri çerçevesinde imzalaması ile başlayan iş hukukudur. Örnek vermek gerekirse, ücret, çalışma koşulları, yıllık izin hakkı ve süreleri gibi konuları düzenler. Ancak toplu iş hukuku, işçiler ve işveren tarafından işçi topluluğuna uygulanacak şekilde düzenlenen iş hukukudur. İşçilerin haklarının yanında tüm sendikaları kapsamaktadır. Ve ek olarak; sendika kurmak, sendikaya üyelik, sendikanın feshi gibi işlemleri de içerisine almaktadır.
İstifa dilekçesi, işçinin işyerinde veya sosyal hayatında karşılaştığı birtakım olumsuzluklar ve bunun neticesinde işten ayrılma zaruretinin doğduğu hallerde karşımıza çıkmaktadır. Uygulamada işçinin Devamını Oku
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Kanun Maddesiyle İlgili Makale: İşe İade Davası İş Kanunu Madde 21 İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen Devamını Oku
Fesih Bildirimine İtiraz Ve Usulü Kanun Maddesiyle İlgili Makale: İşe İade Davası İş Kanunu Madde 20: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde Devamını Oku
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması Kanun Maddesiyle İlgili Makale: İşe İade Davası İş Kanunu Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde Devamını Oku
Kanun Maddesiyle ilgili Makale: Gabin Aşırı Yararlanma Aşırı Yararlanma Türk Borçlar Kanunu Madde 28: Bir sözleşmede karşılıklı edimler arasında açık bir oransızlık Devamını Oku
Kanun Maddesiyle ilgili Makale: Mobbing Davası İşçinin Kişiliğinin Korunması Türk Borçlar Kanunu Madde 417: İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı Devamını Oku
Kanun Maddesiyle ilgili Makaleler: Deneme Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu Madde 15: Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en Devamını Oku
İşverennin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı – İş Kanunu Madde 25 İş Kanunu Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, Devamını Oku
Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı – İş Kanunu Madde 24 İş Kanunu Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda Devamını Oku
Ücretin Gününde Ödenmemesi – İş Kanunu Madde 34 İş Kanunu Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir Devamını Oku