Samet AYGÜN

Bildirimli fesih hakkı, kişinin ne zaman sona ereceğini bilmediği bir sözleşmeye uzun süre bağlı kalma zorunluluğunu engelleyen ve çalışma özgürlüğünün dilediğince kullanabilmesini Devamını Oku

Usulsüz fesih konusunda Kanunda yapılan tanım bize yardımcı olmaya yeterli olacaktır. Buna göre, Kanundan veya sözleşmede belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilen iş Devamını Oku

İşe İade Davası, işçinin iş sözleşmesinin işverence geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi halinde karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesini fesheden işverenin bu fesih sebebini, Devamını Oku

Günümüz iş hayatında Mobbing davasına sıkça rastlanılmaktadır. Mobbing işverenin işçiyi gözetme borçlarından birisi olan kişilik haklarına saygı gösterme borcuna riayet etmemesi sonucunda Devamını Oku

İşçi alacaklarında zamanaşımı ve faize yönelik hükümler İş Kanunu dışında TBK ve STİSK’de düzenlenmiştir. İşçilerin ücret alacaklarının ne zaman muaccel hale geldiği Devamını Oku

İşverenin haklı nedenle feshi başlığını taşıyan İş Kanunu Madde 25’te,  Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı Devamını Oku

İşçinin haklı nedenle feshi hakkını sağlayan ana sebepler, sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler olmak üzere Devamını Oku